为建立符合医院特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，以逐步实现医院收入分配的科学化和规范化。特制定医院收入分配管理制度：

目前根据我院实际情况，将工资分为学历工资、资质工资、岗位工资和绩效工资四类，四类总和为员工的工资。

一、学历工资

(一)我院有执业资格的医、护、技人员按学历工资进行发放。

（二）学历由全日制大学专科、本科、成人教育、函授、夜大、自考等取得的后取学历，每提高一级，工资增加50元。

二、资质工资

根据所属岗位不同，资质每提高一级，增加一级资质工资。与岗位无关的资质不在资质工资范围，来院人员涉及执业地点变更注册，在试用期满后马上进行变更，试用期满转正工资按已注册计算，如未完成变更，即改回未注册工资。首次考取，由于取证、注册时间，执业注册后即上调工资。

三、岗位工资

（一）根据我院岗位级别，设定岗位工资。

（二）院长、院长岗位工资为300元。

（三）院长助理、主任岗位工资200元。

（四）护士长岗位工资100元。

（五）其他未尽事宜，人事科、院办、分管院长商议决定，上报院长审批后执行。

四、绩效工资

  根据绩效工资分配方案执行。

本制度从2023年1月执行。

                                     信阳市肿瘤医院

2023年1月10日